четверг, 13 февраля 2014 г.

Ю.В.Алексеев. Достойный труд для каждого – необходимое условие развития человеческого потенциала

Юрий АЛЕКСЕЕВ, заместитель председателя редакционного совета международного научного журнала "Коммуникология", вице-президент Межрегиональной общественной благотворительной организации «Парус надежды», кандидат психологических наук, профессор, президент некоммерческого партнерства Межрегиональный центр содействия развитию трудовых ресурсов и территорий «ОПТИМА ПРОЕКТ», Руководитель аналитического центра Трудовой партии России, член редсовета журнала Коммуникология

ДОСТОЙНЫЙ ТРУД ДЛЯ КАЖДОГО – необходимое условие развития человеческого потенциала

238 лет назад в 1776 году Адам Смит сформулировал принципы, которые легли в основу понимания законов экономического развития общества для будущих поколений. В его работе «Исследование о природе и причинах богатства народов» описана модель индустриальной экономики, при которой накопление капитала происходит за счет плавного роста производительности труда, упорядочивания рынка и реинвестирования производства в качестве основного или оборотного капитала. Однако, будучи революционной для своего времени, сегодня эта теория уже не полно отражает новое состояние развития мировой экономики и не дает представления о способах решения стоящих перед нами сейчас проблем.

В современном мире необходимо судить об успешности и устойчивости территории не только по показателю ВВП, но и по уровню её публичной финансово-биржевой капитализации. Особый вес приобретает фактор оценки нематериальных активов национального бизнеса и конкретно – уровня капитализации человеческого потенциала.
Человеческий капитал становится главным активом территории, неисчерпаемым финансовым ресурсом для её развития и обеспечения конкурентоспособности в масштабном соревновании с крупными державами и их успешными глобальными компаниями.
Новые условия информационного общества характеризуются многократно возросшими темпами жизни и резким снижением срока жизни товара. Например, по сравнению с индустриальной эпохой 70-х годов прошлого века, срок обновления модели автомобиля сократился с 20 до 2 лет. Для электронной техники, телефонных аппаратов срок жизни ещё меньше – месяцы. Вследствие этого возросли требования к профессиональной подготовке человека, назрела необходимость тотального непрерывного профессионального образования.

Мировой кризис – это кризис неравных условий доступности ресурсов для территорий

Ещё более высокими темпами нарастает разрыв: богатые богатеют, а бедные беднеют.
Основные отрасли на глобальных рынках поделены и капитализированы компаниями ведущих мировых держав. Для новичков из третьих стран доступны лишь вторые и третьи роли. Успешность в осуществлении капитализации, как правило, по силам только государственным компаниям, в основном связанным с разработкой недр и продажей извлечённых природных ресурсов.
Необходимо признать, что представителям национального бизнеса из третьих стран, в том числе из стран БРИКС, приходится иметь дело с гигантами, которые уже имеют опыт и возможности применения новейших финансовых инструментов и давно ведут между собой жесткую конкурентную войну. Иллюзий быть не может. Бизнес большинства территорий третьих стран имеет минимальные шансы прорваться на этот рынок. Выход на биржу связан с высокими требованиями не только к прибыльности и публичности компаний, но главное – к масштабу бизнеса. Более того, часто бизнесу для этого уже недостаточно оставаться только в национальных границах. Такого не было во времена Адама Смита.
Следовательно, в этих условиях территориальные национальные компании-налогоплательщики будут проигрывать в конкурентной борьбе, уходить с доходных рынков, ужиматься и сокращать налоговые отчисления, необходимые для своих территорий для воспроизводства человеческого капитала. Ситуация в социальной сфере будет усложняться. К слову, и потребительский спрос на этих территориях, так необходимый для глобальных игроков, расти не будет.
Такое положение дел не соответствует потребностям всех территорий, не даёт позитивных перспектив выравнивания уровней развития и не обеспечивает глобальной стабильности. Кризисная ситуация нарастает. Перспектива сжатия рынков никому не приносит выгоды.

Главная задача – удержать таланты на территории

Неравномерность экономических условий приводит и к «интеллектуальной эрозии» территорий – таланты «вымываются» из тех мест, где они родились. Земля теряет своих самых подготовленных представителей, которые уезжают за лучшей долей в успешные страны, а точнее в компании. Можно сказать, что родиной становится не земля, не община, а рабочее место. Привлекая чужие таланты, своими уже не достаточно занимаются. Это очень важный момент. При таком подходе ресурс талантов может быстро исчерпаться. Происходит варварское потребление талантов. Это как добыча невоспроизводимых природных ресурсов, когда после в результате остаётся «выжженная земля». Необходимо создавать условия воспроизводства талантов.
Оказывается выгоднее создать временные, но привлекательные материальные условия для продвинутых и уже состоявшихся специалистов из других стран. Очевидно, следует признать, что ведущим странам, либо не выгодно, либо у них не получается обеспечить системное воспроизводство и развитие собственного человеческого капитала на своих территориях в быстро меняющемся информационном обществе.
Следовательно, при быстро растущем спросе на таланты, как показывает практика, стратегически не состоятельны, ни государственные программы, ни разрозненные инициативы социально ответственного бизнеса.
Я убежден, что ответом на данную кризисную ситуацию должно быть построение нового общественного института, ответственного за развитие и сохранение национального человеческого капитала. Нужен субъект, ответственный за управление развитием человеческого потенциала и его капитализацией; иначе говоря – профильный оператор для гибкого обеспечения бизнеса подготовленными кадрами на условиях «здесь и сейчас». Более того, для сохранения своих талантов территории должны стать точками притяжения и роста человеческого капитала. Системное решение этой задачи касается не только национального или локально-территориального уровня, это вопрос сохранения государственности и цивилизации в целом.

От противоречий к социальному партнерству: коммерческая выгода и общественная польза

Системный подход к решению сложной проблемы эффективного территориального воспроизводства кадров требует, в первую очередь, определиться в источниках и способах финансирования деятельности создаваемой территориальной инфраструктуры. Необходимо учитывать также корневые отличия инвестиций в социальную сферу от инвестиций в сферу материальную. Существует мнение о том, что в социальной сфере имеются большие сложности в измерении эффективности капиталовложений и обеспечении сроков их возврата. Конечно, уже само время подготовки специалиста занимает более 7 лет. Важным фактором является также вопрос удержания дохода на инвестированный капитал – в нашем случае, в пользу территорий, муниципальных общин.
Исходя из сказанного, мы можем качественно определить необходимые и достаточные условия профильной специализации оператора развития человеческого потенциала:
- способность успешно осуществлять развитие человеческого потенциала для достижения основной цели: обеспечения общественной пользы, вне приоритета извлечения прибыли;
- способность быть полноценным субъектом предпринимательской деятельности с использованием общепринятых методов измерения роста капитала посредством публичного участия в биржевой оценке).
Такого рода дуальная специализация продиктована необходимостью, во-первых, развития социальной сферы, и во-вторых, достижения высокого материального результата. Для эффективной функциональной реализации этой задачи задействуется партнерский тандем:
1. Специализированное территориальное некоммерческое учреждение – для управления персоналом и реализации социальных программ развития человеческого потенциала в организационноправовой форме некоммерческой организации (НКО).
2. Публичная коммерческая частно-муниципальная кадрово-логистическая компания в организационно-правовой форме открытого акционерного общества (ОАО).
НКО принимает на работу и оформляет бессрочные (преимущественно) трудовые отношения, в первую очередь, с нестратегическим персоналом, а также с «талантами», как обладателями индивидуального человеческого капитала. Реализует общетерриториальные социальные программы развития человеческого потенциала, опираясь на партнерство с существующими социальными учреждениями, и оказывает услуги по предоставлению персонала коммерческой публичной компании ОАО, как единому публичному логистическому центру на территории.
ОАО осуществляет подбор и предоставление персонала за- казчикам, управление объектами интеллектуальной собственности, прогнозирование запроса на подготовку кадров; обеспечивает участие персонала в индивидуальных программах развития, публичность деятельности и измерение её эффективности (по индексу биржевой оценки), привлечение ресурсов (за счёт доступных на глобальных рынках финансово-биржевых инструментов широкого спектра) для инвестирования территориальных программ роста человеческого капитала, в первую очередь, с целью удержания «талантов» за счёт повышения привлекательности инфраструктуры, улучшения экологической обстановки и усиления действия других социальных факторов.
Образованное в результате инновационное частно-муниципальное партнерство позволяет вовлечь в созидательный процесс все силы территории, объединяя бизнес, власть и общество в гибкую партнёрскую территориальную систему самокоординации, самофинансирования. Результатом становится развитие и рост человеческого капитала, создание условий для воспитания и удержания «талантов».
Это, в целом, новая парадигма развития территорий, государств, цивилизации – на основе сбалансированной системы со-развития материальной и социальной сфер. Единое антикризисное решение позволяет социальную сферу из пассива перевести в актив. А нестратегические работники, которых на планете, по оценке экспертов, более половины, способны сформировать новый масштабный платёжеспособный спрос.

Запрос цивилизации на модернизацию

Современному бизнесу, чтобы успешно конкурировать на финансово-биржевых рынках, необходимо производить новые дополнительные финансовые «товары»: успешно проводить монетизацию, капитализацию и мультипликацию своего бизнеса. Таким образом, для обеспечения конкурентоспособности кроме основного производства товаров и оказания услуг необходимо добиваться решения следующих задач:
1. Посредством монетизации – задействовать более дешёвые, не залоговые инвестиционные ресурсы. Выпускать долговые расписки, векселя, проводить эмиссию других ценных бумаг.
2. Через публичную финансово-биржевую капитализацию – привлекать более дешевые и стратегически долгосрочные ресурсы.
3. Посредством мультипликации – использовать максимально широкий спектр финансовых инструментов для структурного привлечения ресурсов и усиления устойчивости в конкурентной борьбе – добиваться долгосрочного стратегического преимущества.
Ответственность территорий при этом – системно создавать условия для поддержки конкурентоспособности национального бизнеса, выстраивать социальную сферу для привлекательности жизнедеятельности граждан. Обеспечить не только системное воспроизводство человеческого капитала, но и повышение его качества.
Ответственность государства – создание стартовых условий для ускоренной капитализации активов территорий. Необходимо облегчить налоговое бремя непосредственно на коммерческую деятельность и перенести налоговую нагрузку на прибыль финансовых операций по капитализации, как совместный успех власти и национального бизнеса на глобальных финансового-биржевых рынках.

Пример успешного территориального самоуправления в мировой практике

В качестве примера мы можем вспомнить об одной из малоизученных мировых практик, приведшей к блестящему результату – экономике маленького европейского государства, Республике Сан-Марино. Политика, в том числе и экономическая, этой Республики строго ориентирована на развитие человеческого потенциала с учетом всех его региональных особенностей и геополитических реалий. Сегодня мы констатируем: Республика не только доказала свою независимость и состоятельность в течение 1700 лет, но и оказалась практически незатронутой европейским экономическим кризисом. Уровень жизни населения в ней остается самым высоким в Европе, а перспективы развития возникают и реализуются год за годом.
Давайте посмотрим особенности жизни в Сан-Марино и попробуем определить те ключевые факторы, которые делают ее экономику столь устойчивой, и – отметим особо – привлекательной для жизни и инвестиций.

Гуманистическая экономика реальной народной демократии и свободы

Демократия в Сан-Марино реализуется прежде всего за счет реального масштабного участия граждан во власти. Краткосрочность пребывания во власти глав государства – двух капитанов-регентов, делает причастными к власти практически каждую семью. Избираются капитаны-регенты сроком на полгода одновременно от двух ведущих партий. Успешность управления видна из социально-экономических показателей, которые, в свою очередь, проверяются по уровню жизни населения, где минимален разрыв между богатыми и бедными, максимальна продолжительность жизни, высок общий уровень счастья. Индекс развития человеческого потенциала Республики по данным ПРОООН серьезно опережает этот показатель у ведущих стран, и например в 1997 году составил 0.944, что выдвинуло Республику Сан-Марино на второе место в мире. Мы имеем право говорить о том, что в Сан-Марино экономика не является отдельной дисциплиной, односторонне направленной на увеличение объема денежной массы, а неразрывно связана со своей первичной задачей: повышением благосостояния народа. При этом учитываются интересы всех слоев населения: детей, молодежи, работающих по найму, предпринимателей,инвалидов, пенсионеров... Каждому из них государство гарантирует, прежде всего, сохранение чувства собственного достоинства – за счет достойных перспектив, достойного труда, достойной старости. Все прочее уже зависит от личных способностей и планов человека, но эти способности и планы государство берется помочь им реализовывать.

Приоритет Республики Свободы – Человеческий капитал

Развивающаяся кооперация между администрациями и гражданским обществом, в Сан-Марино имеет давние исторические корни. В результате, Республика на практике опирается и развивает человеческий потенциал своих жителей. На повестке дня следующий шаг – задействование всех известных современных инструментов на службу развития территории, в т.ч. финансово-биржевые возможности по капитализации нематериальной сферы. Важная основа – наличие в Республике налаженной системы образования, имеющей международное признание, серьезной системы социальной защиты. 

Международная кооперация в области инноваций

Мобилизация привлечения ресурсов в конкретный момент времени – важнейшая управленческая задача для любой территории.
Поиск источников финансирования реализуется и в Сан-Марино – Республика открыта для международного сотрудничества и предлагает ряд вполне понятных преференций для предпринимателей в тех областях, развитие которых считает для себя наиболее значимыми, в том числе, разворачиваются проекты создания ИТ-парка, развития малой авиации, экологичного строительства, энергетики и многие другие.

РОССИЙСКАЯ ИНИЦИАТИВА
Приоритет развития – Человеческий капитал

Сегодня в России имеются два наиболее эффективных и ценных ресурса, на которых держится экономика – это природные ресурсы и человеческий капитал. И, если сейчас природные ресурсы, как и в прежние годы, используются в полном объеме, то человеческий потенциал, к сожалению, в последние 20 лет серьезно ослабел. Поэтому на современном этапе научно-технического и социально-экономического развития страны, а также создания устойчивой системы национальной безопасности, необходимо переосмысление роли и места человеческого капитала в инновационном развитии. Процессы воспроизводства человеческого капитала в ближайшие десятилетия будут иметь для российской экономики и национальной безопасности решающее значение. В связи с этим необходим запуск программ, механизмов и инструментов накопления и реализации человеческого капитала России,а также их поддержка со стороны государства на внутренней и международной арене.
До сих пор при разработке теории человеческого капитала, человек рассматривался лишь как существо социальное, а его капитал оценивался с позиций качеств человека, как работника. Такая позиция находит отражение в сформулированной многими экономистами теории человеческого капитала (в том числе лауреатами Нобелевской премии Г.Беккер и Т.Шульц).
С нашей точки зрения, системная теория человеческого капитала должна изучать человека в единстве биологического, социального и духовного начал. Только такое понимание способно обеспечить развитие и поступательный рост человеческого капитала. Поэтому гуманитарная составляющая должна отражаться в программах развития территорий.

Практика

Группой компаний «ОПТИМА ПРОЕКТ» совместно с партнерами разработан и реализуется инновационный Проект «Человеческий капитал: управление развитием трудовых ресурсов и капитализацией человеческого потенциала муниципальных образований».
Важно, что Проект расширяет возможности доступа к мировым биржевым ресурсам не только крупному, но и среднему, и малому бизнесу. В течение десятилетия открывается возможность решения задачи по повышению ВВП до уровня 1/5 мирового (как этого в свое время добилась, например, Япония при капитализации интеллектуальной собственности в материальной сфере производства). Россия способна показать путь антикризисного развития и стать мировым лидером в управлении новым капиталом нематериальной сферы и за 5-15 лет способна капитализировать национальный бизнес страны в размере от 2 трлн. долларов. За счёт новых ресурсов в условиях самоуправления и инициативы на местах будут расти отчисления налогов, повышаться доходы. Вырастет более чем на 50 процентов платежеспособность населения.
По оценке специалистов ведущих научных учреждений России, внедрение проекта послужит мощным фактором экономического развития регионов, будет способствовать сплочению нации, укреплению социального единства, более эффективному взаимодей- ствию между работниками, работодателями и государством, обеспечению благоприятной институциональной инфра-структуры, развитию современных социально-трудовых отношений, созданию новой рабочей и управленческой элиты.
Необходимо использовать Проект, как возможность поставить на службу созидательным целям эмиссию валют (доллара). Труженики нестратегических профессий (сегодня это преимущественно малооплачиваемые категории) слабо влияют на потребительский спрос. В результате капитализации кадровой компании вырастет покупательная способность (за счет массовых инвестиционных программ на территории). Это потребует увеличения эмиссии, например, доллара или новой альтернативной мировой валюты, для обеспечения оборота финансово-биржевых операций новой отрасли экономики, модернизированной социальной сферы. Необходимо использовать уже отлаженные финансовые инструменты, но при более публичном освещении и контроле.
Новая экономика позволит перейти от сырьевой модели к экономике знаний.
Возможность вывести на международные биржевые рынки до 25% не голосующих акций позволит создать свой, национальный социально-ответственный бизнес по управлению ростом человеческого капитала и обеспечить крепкое федеративное государство, претендовать на мировое лидерство в гуманитарной сфере и экономике.
НП «ОПТИМА ПРОЕКТ», как представитель гражданского общества России на всех площадках – в том числе и в ООН – продвигает Проект создания специализированных публичных частно-муниципальных компаний по управлению трудовыми ресурсами и вывода таких компаний человеческого капитала территорий на IPO, предлагает позитивные изменения не только в нашей стране, но, главным образом, и в мире, открывая новые инвестиционные возможности развития территорий, создавая равные возможности террито- риям, как новый путь цивилизационного развития народов.

Мы предлагаем

Рост доходов для социально ответственного бизнеса:
1. Доходы от капитализации нематериальных активов в проекте АЧК.
2. Сокращение издержек от управления трудовыми ресурсами.
3. Концентрацию на стратегических целях развития компаний и повышении конкурентоспособности.
Практические действия:
1. Договор на закрепление интеллектуальной собственности за тружеником, с безвозмездным правом на пользование и первоочередным правом на приобретение для владельца рабочего места.
2. Передача прав на интеллектуальную собственность в управление специализированной публичной частно-муниципальной компании в обмен на получение дохода от роста ее капитализации;
3. Перевод нестратегического персонала в штат специализированной частно-муниципальной компании и/или профильную НКО (аутстаффинг) в обмен на право получения дохода от роста капитализации с учетом – пропорционально значению предоставляемых рабочих мест для трудоустройства выведенного за штат персонала;
4. Поддержка создания участков потребительской кооперации преимущественно тружениками нестратегических профессий с переходом от труда наемных работников к свободному труду пайщиков. Рост мотивированности тружеников и производительности труда. Поддержка и содействие оптимальным формам организации труда.

ДОСТОЙНЫЙ ТРУД ДЛЯ ВСЕХ – Территория как центр ответственности

Образ успешной современной территории, обеспечивающей богатство ее жителям – это создание условий для заинтересованного вовлечения в трудовую интересную жизнедеятельность всего населения:
- раскрытие возможностей и творческих способностей с максимально возможным уровнем оплаты труда;
- удовлетворение духовных потребностей;
- достойные условия жизни в гармонии с природой.
Наша задача: поставить на службу этих гуманитарных целей все необходимые финансово-биржевые возможности.
Считаю, что, при новом прочтении, пришло время провозгласить либерально-коммунистическую идеологию. Ситуация уникальна. Либерально-ориентированному банковско-финансовому сектору выгоден рост муниципалитетов-коммун, которые по-новому, по-семейному заботливо должны развивать и продвигать своих жителей-труженников. Создавать достойные условия труда и максимально задействовать всех желающих.
Стороны заинтересованы в партнерстве друг с другом для получения конкретного измеряемого высокого результата - роста капитала.
Теперь рост глобального финансового капитала зависит от масштабного и успешного роста человеческого капитала территорий всех стран!

Инструменты известны:

Максимальная публичность, атмосфера честной состязательности территорий, реальные демократические свободы для эффективного самоуправления, модернизация социально-трудовых отношений, воля и мудрость народа для запуска действительного партнерства власти, бизнеса, общества (НКО).
Результат мы можем видеть ежесекундно - показатель роста капитализации территории, который корректируется ежесекундно армией брокеров по всему миру, отражает доверие к эффективному управлению ростом основного фактора - человеческого капитала, который строится на росте общего размера зарплаты вовлеченных в проект тружеников, оценки создаваемой творческим трудом интеллектуальной собственности, уменьшении коррупции, обеспеченности социальной сферы и т.д. Кроме того, это приведет к стимулированию роста социально-направленных видов бизнеса в таких сферах как образование, медицина, услуги и т.д. Это повлечет за собой дополнительный спрос на ЧК, повысит потребительскую стоимость территории, увеличит потребительский спрос населения, а следовательно, создаст дополнительные условия для привлечения новых инвестиций в развитие территории.
Такая заинтересованность территории создает на деле:
социальные лифты;
доступный труд для молодежи;
условия занятости для инвалидов и временно нетрудоспособных;
новый вес и значение для эффективных профсоюзов;
- новые перспективы и
партнерские отношения для
кадровых агентств. Расширение профессионального рынка и формирование долгосрочных субподрядных отношений;
- заинтересованность чиновников в развитии человеческого капитала своей территории за счет участия в научной работе по адаптации проекта для конкретной территории. Опционная программа для чиновников территории с возможностью получения ими под оценку опциона заемных ресурсов на жилищные и другие личные задачи, тем самым ликвидируя коррупционные соблазны;
- запуск множества программ повышения занятости с
предоставлением гражданам
нового уровня и качества рабочих мест с усилением творческой, интеллектуальной составляющей.

От нас время требует действовать!

Наш долг - новое устройство цивилизации, когда в гармонии окажутся Бизнес. Человек и Природа.

Предстоит:
- пройти важный эволюционный путь и сменить привычное отношение к труду, к творчеству, к свободе человека;
- отдать должное важной роли социально-ответственного бизнеса;
- осознать значение новой роли и предпринимательской проактивности некоммерческих организаций;
- расширить действительную демократическую свободу общин-муниципалитетов по самокоординации и самооуправлению в социально-экономической активности;
- создать новые приоритеты в налоговой политике государствам;
- на глобальном уровне создать новые стандарты общественной пользы предпринимательской деятельности и обеспечить открытый мониторинг;
- совместно бороться за равные возможности для территорий по доступности финансово-биржевых ресурсов для развития территорий.

ОБРАЩАЮСЬ К МОЛОДЫМ: ЕСЛИ НЕ МЫ, ТО КТО ЖЕ!?

АЧК (Акционерный человеческий капитал)
Акционерный человеческий капитал (АЧК) – это одна из фундаментальных категорий общественно-сбалансированной экономики. Формируется особая форма публичной коллективной собственности на результаты труда, (в результате) путём модернизации социально-трудовых отношений. Осуществляется выделение задач управления нестратегическим персоналом территории и передача их решения новому субъекту предпринимательства - специализированной частно-муниципальной компании по оказанию различных аутсорсинговых услуг, во взаимодействии с некоммерческими социальными учреждениями территории.Публичная собственность, дотигаемая в результате консолидации коллективного труда(интеллектуального и производственного) компании АЧК, позволяет получить финансово-биржевую оценку капитализации нематериальных активов в процессе управления персоналом и объектами интеллектуальной собственности. Такая оперативная и независимая оценка точно и чутко проявит результаты усилий по развитию и росту человеческого капитала территорий.Компания АЧК имеет следующие отличительные признаки:
1. Основные виды деятельности – оказание услуг по предоставлению персонала бизнес-заказчикам на условиях аутсорсинга и управлению объектами интеллектуальной собственности (оформлению, оценке, коммерционализации, капитализации, мультипликации активов), объектами социальной инфраструктуры территории.
2. Участие в уставном капитале компаний АЧК предприятий государственной и муниципальной власти (не менее 10% и не более 25%).
3. Участие работников в деятельности компаний АЧК осуществляется, используя преимущественно различные формы свободного, не наёмного труда (например: по агентскому договору; в потребительской кооперации и др.) и/или привлекая субподрядные специализированные территориальные некоммерческие организации для оказания услуг по предоставлению персонала, в которых работники являются наёмными.
4. Наличие ценных бумаг компаний на биржевом рынке (выход на IPO) обеспечивает получение наиболее объективной оценки стоимости компании и показателя роста благополучия на территории.
5. Распределение доходов от роста капитализации, осуществляется между:
а) заказчиками трудовых ресурсов;
б) работниками, авторами и правообладателями объектами интеллектуальной собственности;
в) венчурными и прямыми инвесторами;
г) территорией.
6. Оказание работникам публичной компании АЧК комплексныхсоциальных услуг: образовательных, юридических, медицинских, страховых и т.п., а также услуг по управлению личной карьерой на условиях программ непрерывного личного развития (за счёт инвестиций в человеческий капитал, в том числе, в виде добровольных агентских вознаграждений, отчисляемых работниками).